근태관리 따로, 급여정산 따로, 성과평가 따로 쓰다 보면 데이터가 따로 놀고 인사 담당자는 매번 취합 작업을 반복하게 됩니다. flex는 이 문제를 해결하기 위해 설계된 HR 플랫폼입니다. 근태부터 급여, 전자계약, 목표관리, 채용까지 HR 전 영역을 하나의 플랫폼에서 운영할 수 있습니다.
이 글은 플렉스 HR 솔루션의 각 기능의 실제 사용 경험과 함께 어떤 기업에 맞는지 정리하였습니다.
(업데이트 : 2026년 4월 24일(금)
이 글에서는 다음 사항들을 다루고 있습니다.
- flex 핵심 기능 한눈에 비교표
- 근태, 급여, 전자계약, 목표관리, 채용 기능 상세 \
- flex가 적합한 기업 자가진단
- HR 무료 비교 리포트
다른 HR 솔루션과 함께 비교하고 싶다면 아래 글을 먼저 확인해보세요.
1. flex 핵심 기능
플렉스는 국내 HR 솔루션 중 가장 넓은 기능 범위를 커버하는 플랫폼입니다. 기능을 모듈 단위로 선택해서 도입할 수 있어 지금 필요한 것부터 시작해 점진적으로 확장하는 구조가 가능합니다.
(1) 핵심 기능 지원 현황
| 기능 영역 | 세부 기능 | 지원 여부 |
|---|---|---|
| 근태관리 | 유연근무제, 시차출퇴근, 선택적근무, 연차관리, 촉진제 | ㅇ |
| 급여정산 | 초과근무수당, 원천세, 사회보험료 자동 계산, 법령 자동 반영 | ㅇ |
| 전자계약 | 근로계약서, 연봉계약서, 대량 계약, 템플릿 제공 | ㅇ |
| 목표관리 | OKR, KPI, 목표 히스토리, 성과 리뷰, 피드백 | ㅇ |
| 채용관리 | 채용 공고, 서류평가, 면접, 메일 대량 발송 | ㅇ |
| 외부 연동 | 구글 캘린더, 슬랙, MS팀즈 등 협업툴 연동 | ㅇ |
| 모바일 | 모바일 앱에서 주요 기능 사용 가능 | ㅇ |
| 전자결재 | 워크플로우 기반 결재 프로세스 | ㅇ |
flex의 가장 큰 차별점은 HR 전 영역을 하나의 플랫폼에서 커버하면서도 모듈별로 선택해서 쓸 수 있다는 점입니다. 지금 당장 근태관리만 필요하다면 그것만 도입하고 나중에 성과평가, 채용관리를 추가하는 방식이 가능합니다.
(2) 요금제 구조
flex는 기본 요금제에 필요한 모듈을 추가하는 방식입니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기본 요금 | 연간 결제 기준 인당 배준 |
| 추가 모듈 | 성과관리, 채용관리 등 기능별 추가 요금 |
| 무료 체험 | 데모 신청 후 체험 가능 |
모듈이 추가될수록 비용이 늘어나는 구조지만 기능별로 별도 시스템을 도입하는 것보다 데이터 연동과 관리 측면에서 더 효율적입니다.
flex는 기능 범위가 넓은 만큼 처음 도입 시 어떤 모듈부터 시작할지 명확히 정해두는 것이 중요합니다. 필요 없는 기능까지 한꺼번에 도입하면 운영 부담이 커집니다. 지금 가장 시급한 문제가 무엇인지부터 정의하고 그 모듈만 먼저 도입하는 방식을 권장합니다.
2. 세부 내용
(1) 근태관리
근태관리는 플렉스에서 가장 완성도가 높은 기능입니다. 단순한 출퇴근 기록을 넘어 다양한 근무 형태를 유연하게 설정할 수 있다는 점이 핵심입니다.
지원하는 근무 유형
| 근무 유형 | 내용 |
|---|---|
| 유연근무제 | 출퇴근 시간을 유동적으로 설정 |
| 시차출퇴근 | 팀별로 다른 출퇴근 시간 설정 가능 |
| 선택적근무 | 일정 기간 총 근무시간 충족 방식 |
| 재택근무 | 재택, 현장 근무 혼합 설정 가능 |
| 교대근무 | 교대 스케줄 자동 관리 |
가장 인상적이었던 기능은 구글 캘린더 연동입니다. 사내에서 이미 구글 캘린더로 일정을 관리하고 있었는데, 임직원 근태 현황이 캘린더와 연동되면서 별도 확인 없이도 팀원 근무 상황을 파악할 수 있었습니다. 협업툴과 HR 시스템이 따로 도는 불편함이 해소됐습니다.
주 52시간 관리와 연차 자동 계산도 잘 작동했습니다. 연차촉진 기능은 HR 담당자가 일일이 챙기던 연차 사용 독려 프로세스를 자동화해줘서 실무 부담이 눈에 띄게 줄었습니다.
(2) 급여정산
HR 플랫폼을 도입하는 가장 큰 이유 중 하나가 급여정산입니다. 직원이 5명만 넘어가도 개인별 수당, 공제 항목, 세금까지 수작업으로 처리하기 어려워집니다.
자동화되는 항목
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 초과근무수당 | 근태 데이터 기반 자동 계산 |
| 원천세 | 과세 기준에 맞게 자동 적용 |
| 사회보험료 | 4대 보험 공제 자동 처리 |
| 연말정산 | 연동 데이터 기반 자동화 |
| 법령 반영 | 급여 관련 법과 세율 변경 시 자동 업데이트 |
급여정산에서 가장 유용한 점은 근태 데이터가 급여로 자동 연결된다는 것입니다. 근태 시스템과 급여 시스템이 분리되어 있으면 매월 데이터를 수동으로 옮겨야 하는데, 플렉스에서는 이 과정이 자동으로 처리됩니다.
특히 매년 바뀌는 최저임금, 사회보험료율 같은 법령 변경 사항이 자동으로 반영되는 점이 인사 담당자 입장에서 가장 편리한 요소입니다.
(3) 전자계약
입사, 퇴사, 연봉 계약은 매번 반복되는 HR 업무입니다. 특히 연봉 계약 시즌에는 전 임직원과 개별적으로 계약서를 처리해야 하는데 종이 방식으로는 시간이 너무 많이 걸립니다.
주요 기능
| 기능 | 내용 |
|---|---|
| 대량 계약 | 전 임직원과 동시에 계약 발송, 서명 가능 |
| 템플릿 | 근로계약서, 연봉계약서 등 표준 템플릿 제공 |
| 전자 서명 | 본인 인증 기반 전자 서명 |
| 보관 | 계약서 디지털 보관, 언제든 조회 가능 |
| 알림 | 서명 미완료자 자동 알림 발송 |
연봉 계약 시즌에 특히 효과적입니다. 기존에는 계약서를 출력해서 서명받고 스캔해서 보관하는 과정이 반복됐는데, flex 전자계약으로는 발송부터 서명, 보관까지 하나의 흐름에서 처리됩니다. 대량 발송 후 서명 완료 현황을 대시보드에서 실시간으로 확인할 수 있어서 미완료자 관리도 훨씬 수월합니다.
(4) 목표관리
성과관리를 위해서만 별도 HR 시스템을 도입하는 경우도 많습니다. flex에서는 근태, 급여와 같은 플랫폼에서 목표관리까지 운영할 수 있습니다.
주요 기능
| 기능 | 내용 |
|---|---|
| OKR | 조직, 팀, 개인 단위 목표 설정 및 정렬 |
| KPI | 수치 기반 핵심 성과 지표 관리 |
| 목표 히스토리 | 이전 목표 이력 추적 및 확인 |
| 성과 리뷰 | 목표 달성률 기반 성과 리뷰 진행 |
| 피드백 | 상하 간 실시간 피드백 공유 |
| 리뷰 연동 | 목표와 리뷰를 연동해 평가 프로세스 일원화 |
OKR과 KPI를 동시에 지원하는 점이 좋았습니다. OKR은 성장 방향 정렬에, KPI는 수치 기반 성과 측정에 각각 활용할 수 있어서 조직 상황에 따라 유연하게 선택하거나 병행할 수 있습니다.
다만 성과관리 전용 솔루션인 유스트라 성과관리, 레몬베이스와 비교하면 깊이 있는 평가 설계 기능은 상대적으로 단순합니다. 성과관리 기능이 핵심이라면 전용 솔루션을 별도로 검토하는 것이 맞고, HR 전체를 하나로 통합하면서 기본적인 목표관리가 필요한 조직이라면 플렉스로 충분합니다.
(5) 채용관리
채용 시스템을 별도로 두지 않아도 flex 안에서 전체 채용 프로세스를 운영할 수 있습니다.
주요 기능
| 기능 | 내용 |
|---|---|
| 채용 공고 | 자체 채용 페이지 구성, 공고 게시 |
| 지원자 관리 | 지원자 정보 통합 관리, 단계별 현황 추적 |
| 서류 평가 | 평가 항목 설정, 평가자 지정 |
| 면접 일정 | 면접 일정 관리, 알림 발송 |
| 메일 발송 | 지원자 대상 대량 안내 메일 발송 |
| 입사 연동 | 채용 완료 후 HR 데이터로 자동 연결 |
채용관리에서 가장 인상적인 점은 채용 완료 후 입사 처리까지 자동으로 연결된다는 것입니다. 기존에는 채용 시스템과 HR 시스템이 분리되어 있어서 입사자 정보를 별도로 다시 입력해야 했는데, flex에서는 채용 데이터가 HR 시스템으로 자동 이어집니다. 채용 규모가 크지 않은 중소기업이라면 별도 채용 시스템 없이 flex만으로도 충분히 운영 가능합니다.
5가지 기능을 모두 써보면서 느낀 공통점은 데이터가 끊기지 않고 연결된다는 것입니다. 근태 데이터가 급여로, 채용 데이터가 입사로, 목표가 리뷰로 자동 연결되는 구조가 HR 담당자의 수작업을 크게 줄여줍니다. 기능 하나하나의 깊이보다 전체가 연결되는 흐름이 flex의 핵심 가치입니다.
3. 플렉스가 적합한 기업
자가진단 체크리스트
아래 항목을 체크해보세요. 해당되는 항목이 많을수록 flex HR이 우리 조직에 잘 맞는 솔루션입니다.
| 우리 조직 상황 | 체크 |
|---|---|
| 근태, 급여, 성과, 채용을 각각 다른 시스템에서 관리하고 있다 | ☐ |
| HR 전 영역을 하나의 플랫폼으로 통합하는 것이 최우선 과제다 | ☐ |
| 유연근무제, 시차출퇴근 등 다양한 근무 형태를 운영하고 있다 | ☐ |
| 연봉 계약, 근로계약서 처리에 매번 시간이 많이 소요된다 | ☐ |
| 구글 캘린더, 슬랙 등 협업툴과 HR 시스템을 연동하고 싶다 | ☐ |
| OKR, KPI 기반 목표관리를 HR과 함께 운영하고 싶다 | ☐ |
| 채용부터 입사까지 하나의 흐름으로 연결하고 싶다 | ☐ |
| 지금은 근태만 필요하지만 나중에 성과, 채용으로 확장할 계획이 있다 | ☐ |
4. HR 프로그램 15종 기능 비교 리포트
다양한 HR 프로그램을 전부 사용하거나 기능을 파악하기 위해서는 상당한 시간이 소요됩니다. 이런 기업 담당자 분들을 위해 테크뷰 HR 전담 컨설턴트가 비교/추천 리포트를 송부드리고 있습니다. 위에 이미지를 클릭하여 설문을 작성해주시면 됩니다.
본 서비스에는 아래와 같은 사항이 포함되어 있습니다.
- 기업과 팀의 니즈에 맞춘 HR 추천
- 필요한 기능 보유 여부를 확인한 비교표 정리
- 도입 시 전담 컨설턴트와 본사 기술 지원
- 제품별 프로모션 기간인 경우 파트너사에 한하여 할인 쿠폰 제공
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