1. 성과관리 HR 시스템
HR 담당자가 사용할 수 있는 시스템을 총 3가지 분류로 나눠 소개하고 있습니다.
(근태.급여관리, 성과관리, 채용관리, 총괄 정리)
성과관리 시스템도 그 종류가 다양하고, 각 툴마다 유사한 기능들을 포함하고 있지만 각기 다르게 집중하는 분야와 특징이 있어서 도입 전 검토가 필요합니다.
이번 글을 통해 각 성과관리 시스템 별로 어떤 강점이 있고 기능이 있는지 설명하고
실제 테크뷰 홈페이지를 통해 사용자 후기도 확인해보세요.
2. 마이다스인 inHR

첫 번째는 “목표기반 성과경영솔루션”을 강조하는 inHR입니다.
마이다스인은 채용관리에 이어 성과관리 분야에도 좋은 솔루션을 제공하고 있습니다. 기본적인 큰 틀의 기능은 평가에 대한 기본 설계와 수시 평가를 통한 코칭&피드백 시스템, 360도 다면평가가 가능한 정기 역량평가와 그 평가들을 지속적으로 관리 가능한 리포트 기능 등을 제공하고 있습니다. 클라우드 서비스로 하루만에 세팅이 가능한 점과, 다양한 평가 설계 템플릿과 가이드를 통해 5가지 평가설계 요소로 편하게 맞춤 설정이 가능한 점을 강점으로 제시하고 있습니다. 실제 사용자들의 생생한 후기와 함께 기능들도 함께 확인해보세요.
마이다스인 inHR 기능
평가 운영 및 설계, 수시평가(KPI 목표관리, 코칭&피드백), 정기 역량평가(360도 다면평가), 평가관리 등
3. 레몬베이스

두 번째 주자는 “건강한 성장의 시작” 레몬베이스 입니다.
레몬베이스는 현재까지 HR 솔루션 중 성과관리에 집중하고 있는데, 해당 기능 전반을 직관적인 인터페이스로 제공하고 있는 점이 리뷰어들이 제시한 가장 큰 강점입니다. 실시간 목표 관리와 매주 1:1미팅, 수시 피드백, 성과 데이터에 기반한 평가가 가능하며, 모바일 앱과 슬랙 알림과도 연동이 가능합니다. 전반적으로 핵심적인 기능들의 심플한 구성과 합리적인 예산 수준도 강점으로 보입니다.
레몬베이스 기능
목표관리(OKR, MBO, KPI), 평가관리, 리뷰&피드백(1:1미팅, 수시 피드백) 등
4. Sgate

세 번째는 “하나로 연결하는 성과 문화” Sgate입니다.
이즈 파크의 Sgate 성과관리시스템은 필요한 기능과 조직부터 순차적으로 예산에 맞춰 도입 가능한 점이 강점이며, 디지털 트윈, 스마트팩토리, AI RPA 등 다양한 IT 서비스를 서비스해온 만큼 성과관리시스템도 고객사 맞춤형으로 구축한 사례도 다수 보이고, 리뷰어들 만족도도 높은 것으로 보입니다. 실제 200여개 기업, 35만 사용자가 사용 중이라고 하네요.
Sgate 기능
개인성과관리(OKR, KPI), 피드백 기반 업무/협업 관리, 조직성과관리, 인사평가, 평가 리포트 등
5. 퍼포먼스 플러스

네 번째 주자는 “상시 성과관리 및 애자일 조직운영”을 위한 퍼포먼스 플러스 입니다.
퍼포먼스 플러스는 성과란 기본적으로 원활한 업무 협업에 기반으로 달성된다는 전제 아래 업무 보드(Task Board), 스크럼(Scrum) 등 애자일 조직의 주요 협업 도구를 사용 가능한 점이 인상적 입니다. OKR, 상시 피드백, 1:1미팅 등을 제공하고, 상시적이고 유연한 목표관리가 가능한 점, 다중/다면 피드백, 성과에 대한 데이터 분석 및 시각화로 인사이트를 얻을 수 있도록 지원해 줍니다. 성과가 평가가 발생하는 시점이 아닌 협업 기반의 성과관리를 진행하고자 하는 기업에 추천드립니다.
퍼포먼스 플러스 기능
목표 관리(상시, 수시), 인정과 피드백, 협업, 리뷰, 스크럼, 360도 피드백, 1:1미팅, 타임라인 기능 등
여기까지 성과관리 시스템 중심으로 국내외 대표 솔루션들을 알아 보았는데요. 다양한 시스템들이 있지만 각 툴마다 강조하고 있는 점과 보유하고 있는 기능들이 상이하니 이점 참고해서 도입을 고려해야 합니다.
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다양한 HR 프로그램을 전부 사용하거나 기능을 파악하기 위해서는 상당한 시간이 소요됩니다. 이런 기업 담당자 분들을 위해 테크뷰 HR 전담 컨설턴트가 비교/추천 리포트를 송부드리고 있습니다. 위에 이미지를 클릭하여 설문을 작성해주시면 됩니다.
본 서비스에는 아래와 같은 사항이 포함되어 있습니다.
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